Dans les entreprises modernes, la motivation et l'intégration des équipes sont des fondements qui déterminent souvent le succès et la stabilité de l'ensemble de l'organisation. Cependant, il convient d'envisager ces questions sous un angle nouveau : et si les employés pouvaient se voir offrir quelque chose de plus que la formation et les primes habituelles ? De plus en plus d'entreprises dans le monde essaient des formes de motivation originales, adaptées aux besoins, à la personnalité et aux intérêts de l'équipe. Cette approche innovante de la motivation fonctionnera-t-elle dans la réalité polonaise ?